近年来，酒泉市委、市政府高度重视医疗卫生事业和公立医院发展，聚焦政府办医责任落实、人事薪酬制度改革、公立医院绩效考核、医疗卫生人才培养等方面，制定出台20多个医改政策，统筹推进全市医疗卫生资源、公立医院改革、高质量发展、重点专科建设、三医联动改革等各项指标均处于全省前列。

一是发挥政治引领作用，党的建设全面加强。近年来，全市公立医院认真落实党委领导下的院长负责制，14家二级以上公立医院全部实现了党组织书记和院长分设，全面规范完善党委会、院长办公会议事规则。坚持把支部建在科室，推动科室主任和支部书记“一肩挑”，总体比例达到85%以上。大力推行“双带双培”行动，注重将学科带头人培养成党建带头人，将党建带头人培养成学科带头人，将优秀医务人员、业务骨干培养成党员，将党员培养成业务骨干。在此行动推动下，申请入党人数大幅增加，公立医院党员比例由26.8%上升到了29%，申请加入民主党派的人大幅下降。评选表彰卫生健康“先进基层党组织”18个，“优秀党务工作者”28名，优秀共产党员49名，市人民医院被评为“全国三八红旗集体”和“省级文明单位”。

二是落实政府办医责任，财政保障力度不断加大。实施了酒泉市医院迁建、金塔核产业园医院等基础设施建设项目16个。全面落实中医医院投入倾斜政策，市财政将市中医院床位补贴提高到2.2万元/床/年。各级公立医院建立了以公益性为导向的绩效考核评价机制，考核结果与财政补助、医保支付、工资总额、医院评审等挂钩，市级医院的医务人员绩效工资总量连续四年以10%的速度递增，有效激发了改革活力和工作热情。

三是深化体制机制改革，国家区域医疗中心成功获批。酒泉市人民医院、酒泉市第二人民医院、玉门市第一人民医院、敦煌市人民医院等4所医院作为国家和省级建立健全现代医院管理制度的试点医院，进一步规范医院内部治理结构和运行规则，积极探索推行薪酬制度改革、编制备案制等改革措施，全面完成了16项试点改革任务。玉门市被列为省级紧密型医共体试点单位，受到国务院通报表彰。上海市第一人民医院酒泉医院成功获批第五批国家区域医疗中心，项目实施以来，上海市第一人民医院先后派出33个专业124名专家来酒工作，完成手术413台次，开展新业务新技术36项，其中23项技术填补了河西走廊地区医疗技术领域的空白，使酒泉医院的门诊量同比增长18.3%，住院患者同比增长19.1%，外科手术量同比增长9%，平均住院日同比减少0.6天，外转率下降18.8%，病床使用率同比增加10%，国家三级公立医院绩效考核指标明显改善。

四是促进优质资源下沉，医疗质量稳步提升。市人民医院通过新一轮“三甲”复审、市中医医院创建为三级乙等中医医院、玉门市第一人民医院创建为三级乙等综合医院。全市建成76个重点学科，23个省级重点学科，32个市级重点学科、19个县级重点学科，二级以上公立医院整体医疗服务质量实现大幅提升。全省建成胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重儿童和新生儿救治中心等“五大救治中心”27个，实现了县域内心电、影像、检验、病理、消毒供应中心等“五大医学中心”全覆盖。建成酒泉市120紧急救援调度指挥中心，实现市域内院前急救资源的统一指挥调度，成为全省第一个实现120紧急救援调度指挥中心统筹调度的市州。全市三级医院三、四级手术占手术总量的比例达到56.3%，二级医院三级手术占比达到41.4%，各级公立医院的医疗服务能力和水平明显提升。

五是改革选人用人机制，强化人才引进力度。突出专业导向，坚持引育并重，集中攻坚卫生健康人才事业发展难题。市委、市政府主要领导亲自部署，聚焦公立医院人事薪酬制度改革、人员总量控制、编制备案、急需紧缺人才引进等出台了一大批改革措施。确定了高层次人才直接入编，其他人员“分批滚动入编”的改革措施，使公立医院所有人员都能分批进入正式编制，顺利解决了人事代理、编制备案制人员的养老金和社保难题。2023年跨省到石河子大学、新疆医科大学、青海大学、宁夏大学招引医学类人才，是医疗卫生系统引进专业技术人员最多的一年，共引进296名，全市各医疗机构累计派出491名专业技术人员到省内外知名三甲医院和医学院校进修学习，为卫生健康事业高质量发展储备了人才资源。