近年来，共和县积极应对新冠肺炎疫情对社会就业的负面影响，充分发挥政府、企业等社会各方面作用，进一步完善扶持政策、优化创业环境、健全服务体系，积极引导和帮助城乡剩余劳动力就业、创业，切实提升农牧区劳动力就业组织化程度，持续促进农牧民增收致富。

　　健全体系，强化组织保障统领力。坚持政府主导，市场运作，健全完善以县级总抓、乡镇主抓的组织体系，进一步落实劳务输出主体责任，逐步形成县乡两级联动的组织化输出格局。健全完善县级精准对接平台机制，统筹整合优质的市场资源，组织化推进农牧区剩余劳动力稳定就业，针对无法外出就业的劳动力，充分挖掘本地企业吸纳就业，组织群众参与政府实施的以工代赈项目，筹划成立劳务合作社，引导群众从事建筑工程、牛羊贩运、家政服务、乡村旅游、拉面经济等第三产业，实现农牧民群众在家门口就业增收。通过召开非公有制经济发展暨创业就业推进会，评选非公经济企业、创业标兵的方式，鼓励各大企业、青年创业者抢抓政策机遇，积极抱团取暖，为全县提供更多的就业岗位，促进非公经济健康发展。明确11个乡镇农牧区劳动力转移就业目标任务，各乡镇采取党委书记亲自抓，专兼职工作人员具体抓辖区内劳务就业工作，确保农村劳动力家庭“一人一户”以上就业。截至目前，全县共组织劳务输出197人，其中省内110人、省外87人，自行打工8377人次，跨省外出人员305人次、省内跨区域流动752人次，地区内流动7320次。

　　多措并举，激发就业创业内生力。坚持把促进农村劳动力转移就业作为发展县域经济的重要举措，多方助力做好脱贫人口稳岗就业，拓宽群众稳定增收渠道。组织人力资源服务机构、劳务经纪人、就业工作人员进村入户开展劳动力摸底核实，全面了解剩余劳动力信息、家庭情况、工作技能，建立健全劳动力对象清单、用工需求清单、公益性岗位清单。联合劳务公司按行业需求和岗位需求，通过开设带岗直播间等方式，认真筛选效益好、规模大、用工规范的企业，签订定向培训、委托培训和用人协议，有针对性开展“订单”“定向”培训和中长期职业技能等方式，集中上门举办中式烹饪、挖掘机、刺绣、民族舞蹈等培训班，使农牧民技能与市场岗位需求相吻合，与产业、市场、社会接轨，实现农牧区群众与社会共同进步。截至目前，城乡劳动力技能培训2085人次，为189名三江源农牧民发放技能培训生活补贴10.29万元，为256人次技能培训人员发放培训费27.3万元。及时将外出务工人员交通补助列入县级财政预算，专项用于鼓励贫困户转移就业，进一步增强农村剩余劳动力转移就业的主动性和积极性。同时，加强人社、组织、劳务公司的密切配合，对实现转移就业贫困群众提供从“家门到厂门”的“保姆式”服务，帮助解决务工期间遇到的困难问题。截至目前，发放创业补贴78人38.1万元，创业一次性奖励4人2万元，商铺创业补贴10家10万元。

　　搭建平台，增强组织输出带动力。为稳定外出务工规模，方便脱贫劳动力和低收入人群外出转移就业，积极利用县域内8家劳务派遣公司，有力有序组织农牧民群众外出务工，实现了由群众自发外出务工向有组织的转移就业转变。通过设立草管员、林管员、巡河员、保洁员等各类公益性岗位，积极消纳农村剩余劳动力和城镇失业人员3115人，其中脱贫户占1824人，由县级财政按月统一发放公益性岗位补贴。截至目前，为540名公益性岗位人员发放岗位补贴804.65万元，代缴社保补贴460.16万元。通过举办“就业援助月”“春风行动”等招聘活动，为企业和求职者搭建常态长效供需对接平台。同时，组织相关工作人员下沉到基层一线，通过入户访问、电话询问、微信群发布消息、村组宣传栏张贴海报等形式，广泛宣传农村劳动力转移输出就业政策、劳动保障法律法规和劳务输出典型经验，进一步激发农牧民群众外出务工的积极性，引导富余劳动力走出家门、外出就业。截至目前，组织线上招聘9场次，直播带岗4场次，参与群众236850人次，岗位咨询942人，就业登记11人，达成就业协议30人。