开展公务员平时考核工作是推进工作创先争优和加强干部队伍科学化管理的重要途径，对于加强单位干部职工日常管理和监督，全面客观准确评价干部职工的德才表现和工作实绩，激励鞭策干部职工更好地履行职责、廉政勤政，具有重要意义。自我县开展公务员平时考核工作以来，县统计局采取有效措施，扎实开展公务员平时考核工作。

　　一是加强组织领导，确保工作到位。在局党组的领导下，将进一步深化公务员平时考核工作列入重要议事日程，主要领导亲自部署，统筹安排，成立了考核领导小组，为开展公务员平时考核工作提供了强有力的组织保障。

　　二是精心组织实施，严格考核程序。按照上级文件精神，结合我局实际情况，局考核领导小组确定了16名干部职工参与公务员平时考核工作，对考核内容、考核方法和考核要求、考核标准作了详细的规定。在考核程序上实行周记实、月小结、季考评的形式，要求被考核人员认真填写。各科室还注重把被考核人员的平时考核与部门目标管理考核工作结合起来，在定量考核的基础上对机关干部职工进行定性考核，层层实行目标责任管理，使工作目标更加明确具体。

　　三是做好监督指导，确保考核效果。为使考核工作更加公正，各科室和各分管领导在局考核工作领导小组的指导下，本着客观公正、民主公开、注重实绩、简便实用的原则，严格按照考核程序和办法进行考核。

　　下一步，县统计局将不断完善规范平时考核制度，确保平时考核落到实处。同时加大对平时考核结果的使用，加大平时考核在年度考核中的分值和权重，确立平时考核在年终考核中的地位和作用，把平时考核与职务职级晋升及评先表彰有机结合，切实加强管理，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质统计干部队伍。(张晓辉)