烹雪煮茶，探索世界，美景自驾……这些情景似乎是苦苦挣扎在职场中人内心的向往。大概是觉得自己很难到达“自由”的状态，所以才会对别人“自由”的状态心生羡慕。所以某音某书等类似的视频或文字，都会有很多人点赞。

　　当然也有少数人能够冲出藩篱，为了追求“自由”，勇敢辞职，好像辞职后就再无工作牵绊，再无领导指挥，再无需为团队负责，只要过好自己的小日子就行，但事实是不是这样呢？辞职真的会带来你想要的“自由”吗？

　　故事中的小周，与其说他的辞职是为了追求自由，倒不如说，他的辞职是为了调整身心的状态，追求心底期望的无拘无束，所以才会打游戏打到半夜，经常约打球，组织饭局。可他真的过上了有闲有趣有料的生活吗？不是的，半年之后这种生活就变得乏味了。

　　说到底是小周失去了内心的目标。吃吃喝喝玩玩乐乐，这其实并不是真正的自由。

　　后来小周开始创业，当老板，真的自由了吗？不是的，他身上的责任会更大，不仅负责自己，还要对员工、对组织负责。这种状态对个人的要求也极高，甚至要投入大量的精力，而这个精力会让自己没有办法“自由”支配时间。同时创业过程中的种种辛酸，也绝对没有那么美好。小周曾经希望的那个“自由”离他越来越远……虽然他最后给自己留了一条路，但看起来更像是无奈之举。

　　小周所追求的自由，其实更多的是无拘无束、不受工作的束缚，有自己选择的权利。只是“自由”的代价非常昂贵，对个人要求也极高。

　　夏珈也曾走过弯路，她作为企业策划，忙到失去了辞职的初衷。但夏珈懂得先停下来，所以她的每一步调整都是基于对生活有了更好的期待。夏珈不断在探索自己真正想做的事情，无论是从原来的工作离开到成为企业策划，或是开咖啡馆、开心理工作室，她的状态都是松弛的。

　　这种自由才是真正的选择自由，并不仅仅是逃离束缚，我们可以称这种自由为“积极自由”，因为这种自由的状态是自己可以掌控的。我想这应该是很多人所希望的“自由”的样子。

　　朋友小林是一位宝妈，老大上小学三年级，老二刚刚一岁，自己在银行工作，没有房贷车贷压力，年收入尚可。先生在一家公司上班做技术，收入稳定，小林不止一次提到，她非常想辞职，目前的这个客户经理工作干得是不咸不淡，没什么味道，可是辞职能去做什么呢？

　　没想到，她心仪的职业居然是普拉提教师。当然，她喜欢普拉提，也为此下过一番功夫，参加各种普拉提相关的培训，包括每日坚持练习。她发现她很享受这个过程，也很愿意为此投入，尤其有了二宝之后，她希望有更多的时间陪伴孩子。因为老大是外公外婆带大的，小林总觉得自己会比老人带得更好。每当她提起这个话题，闺蜜们总是劝她，先等等再说。

　　新冠肺炎疫情这三年，小林的工资奖金几乎一分没少，福利待遇也都正常，不需要加太多的班……在外人的眼中，这已经是一份非常稳定而难得的职业，小林却依然渴望自由，希望去做自己喜欢的事情。

　　不过最近这一年，她对这个话题有了新的思考，如果说，前一年她辞职的心态还比较迫切，这一年大概是看惯了职场的焦虑和裁员的危机，她决定等等再说。当然这个“等等”并不代表她放弃了对自由的追求，而是她开始更细致地去思考，如果是去做普拉提教师，她应该从何入手，如何寻找客源？在哪儿选址开店？还是在别人的普拉提工作室里当一名兼职老师？收入大概有多少？小林开始对自由的话题有了更加理性和审慎的认识，也可以说她正走在追求“积极自由”的路上。

　　所以到底什么是积极的自由？积极的自由应该表现为自己能够掌控自己，愿意努力去做自己觉得值得的事，自己真正喜欢的事，而不是为了逃避现实，更不是为了填补空虚。积极自由会超越时间的限制、空间的限制，给你带来更有趣、更松弛却又更加丰盈的感受。