“感谢纪委和总工会同志的关心，在你们协调下，我总算拿到了送外卖的工资。”近年来，淮安市洪泽区纪委监委将新就业群体的“急难愁盼”作为监督工作的落脚点和出发点，第二派驻纪检监察组督促驻在单位区总工会在教育引领、关心关爱、融合治理等方面积极发挥带动作用。

助力思想引领，以“心”聚“新”。派驻纪检组通过列席重大会议、开展主动约谈等多种方式，掌握了解全区新就业群体基本情况。督促总工会联合行业主管部门，助推新就业形态劳动者党建带工建、建会入会工作，目前，已组建交通货运、外卖配送、电商3家行业党委、2个党支部，独立建成外卖配送员工会2个，联合建成覆盖货车司机、快递员、网约车司机及网络直播等群体的行业工会2个；先后监督驻在单位召开3场职工沟通会、一场专题党课，督促选配8名“两新”党建指导员与流动党员“一对一”联系，新增18名新就业群体主动向所在社区党组织递交入党申请书。

助力权益保障，以“心”暖“新”。依托社区党群服务中心和小区“红管家”等场所，建设“温馨驿站”51处、户外劳动者驿站16家、社区省级康乃馨服务站1家，配备饮水机、应急药箱、图书阅读等设施。第二派驻纪检监察组紧紧围绕新就业群体权益保障，通过实地走访、谈话调研、查看资料等形式推动驿站建设、应急设施等举措落实到位。“我们严格按照区纪委相关要求，联动人社、工会、共青团、妇联等部门开展‘夏日送清凉、喜迎中秋、欢度春节’等系列慰问活动8次，向1300名新就业群体赠送医疗救助互助保障。”区总工会有关负责人说道，针对直播电商、外卖送餐行业，先后举办2期创业能力培训班，开展线上线下教育培训18场，普及相关法律知识，开展职业技能、小额担保贷款、工伤认定等政策宣讲，多措并举关心关爱新就业群体。

助力作用发挥，以“心”领“新”。总工会牵头印发《致骑手小哥的一封信》，向全区外卖配送员、快递小哥等新就业群体发出倡议，引导85名骑手小哥向小区“红管家”报到，主动认领兼职网格员、警情信息员、文明倡导员、民意传递员、食安监督员等“五员”义务岗位。落实《洪泽区外卖配送员安全文明送餐公约十条》规定，推动“外卖小哥”向“洪蜂骑手”转变，使其快速融入到交通安全规范、文明城市建设等活动中，让新就业群体成为推动社会治理与新业态发展的“流动哨兵”。第二派驻纪检监察组延伸监督“探头”，紧盯新就业群体在参与社会治理方面可能存在的隐患，开展问题隐患集中整治，以强有力监督推动新就业群体为洪泽高质量发展建设贡献应有力量。