近年来，岷县卫生健康系统紧紧围绕“人才强县”战略，坚持“充实数量、优化质量”的原则，以建设一支政治强、业务精的卫生健康人才队伍为目标，深化人事制度改革，不断完善、优化、调整人才队伍结构，持续推进优质人才资源配置，注重人才素质能力提升，逐步形成了见贤思齐、互帮互助、和谐有序的新医疗环境，为全县卫健事业健康发展提供了强有力的人才保障。

一是完善机制“管”才。坚持党管人才原则，进一步完善了岷县卫生健康系统人才工作议事机制，成立了人才工作领导小组，明确了各成员单位工作职责，形成了卫健局统一领导、牵头抓总，各成员单位广泛参与的党管人才工作格局。起草完成了《岷县卫生健康系统专业技术人员进修管理制度（试行）》等制度；会同人社、编办、财政等部门共同研究制定解决优秀人才引进所涉及到的编制、待遇等方面的相关方案。

二是聚焦需求“引”才。按照“充实数量、优化质量”的原则，结合工作现状，指导各医疗机构按需上报急需紧缺人才，科学制定人才引进计划。累计引进急需紧缺人才189人，其中硕士研究生16人；柔性引进三级甲等医院专家37人，其中中医方面专家6人。招录“三支一扶”64人，事业单位招考66人，安置订单定向医学毕业生45人，面向社会公开招聘确有专业技术特长的急需专业骨干人才418人，其中中医方面专家人才77人。对于确有专长、有较高资质且身体健康的53名退休老专家进行返聘。

三是发挥优势“育”才。充分发挥帮扶团队优势，利用兰大二院选派的“组团式”帮扶医疗人才资源优势，采取“线上+线下”相结合的模式，提升服务能力，开展新业务39项，新增30个诊疗病种。深化东西部人才协作，派出35名专业技术人员赴青岛市西海岸新区进修学习，西海岸新区派出14名专业技术人才来我县开展帮扶工作，特别是对县人民医院口腔中心的帮扶建设极大提升了我县口腔专业薄弱学科服务能力。加强人才培训进修，累计选派1800多人到省、市、县医疗机构进修学习。强化人才培养，利用本系统17名拔尖人才和领军人才的优势资源和组建的5个名医工作室，发挥“传帮带”作用，培养本土优秀青年人才，推动全系统骨干人才不断进步，推进优质医疗资源成果转化。

四是真情实意“留”才。全面落实引进人才待遇，为引进的急需紧缺人才试用期满后落实一次性生活补助，县人民医院对引进研究生每月发放住房补助，同时任命科室副主任职务，县中医院对引进研究生每月发放保障工资，并提供保障性住房。对长期在基层工作的医疗卫生人员进行专业技术职务任职资格评审时，在坚持以业绩、能力为主的评价原则下适当倾斜，2023年晋升正高级职称4人、副高级职称21人、中级职称104人、初级职称164人，极大地稳定了基层医疗卫生人才队伍。落实内部等级晋升，按照“岗位能上能下”“待遇能高能低”原则，制定印发《岷县卫健系统事业单位卫生技术系列内部等级岗位认定条件（试行）》，建立内部等级岗位认定制度，重新审核认定166人。今后，县卫生健康局将按照县委、县政府对人才工作的安排部署，聚焦卫生人才队伍建设短板弱项，在医疗人才“引育用留”全链条、各环节上持续发力，以更高站位、更大格局、更实举措推进全县卫健系统人才队伍建设，增强医疗卫生系统整体服务能力，满足广大群众就医需求，努力推进卫生健康事业高质量发展。