今年以来，化雨镇坚持“打铁还需自身硬”的干部队伍建设理念，实施优化作风“五大举措”，补钙筑魂，从严治党，打造出素质高、党性强、执行力强的“铁军”。

　　实施“因人设岗”。实施“两委成员自行选岗、中层干部竞争上岗、村干部末位弃岗”的用人制度，用人唯贤、能者上岗、末位淘汰，保证在岗在位的党员干部积极主动开展工作，彻底纠正不作为、乱作为、慢作为的问题。

　　实施“AB岗互助”。实行两委成员“AB岗”制度，两名科级干部包一个管区，两委成员与管区书记互相帮助、互相监督、互相督促，有效提高为民解决问题的效率和质量。

　　落实“一号文”目标责任制。“化雨一号文”明确17项、136条重点工作，按照“周调度、月讨论、随时销号”的工作模式，一条一条缕工作，即时完成即时销号，消除基层工作的“拖延症”，促进群众工作便民高效。

　　落实“一重点、一通报”制度。对工作不力、态度消极、成绩落后的管区、村进行通报批评，目前已出具督查通报21期，涉及行政村12个;实施村干部、机关干部积分量化管理，以加减分制度鞭策后进、鼓励先进，营造比学赶超的干事创业氛围。

　　完善“廉政红绿灯”谈话制度。对违纪干部严肃处理，1-6月份共开展廉政谈话(绿灯)90余人，警示谈话(黄灯)2人，诫勉谈话(红灯)6人，进一步规范了镇村干部从政行为，打造出严格律己、一身正气的党员干部队伍，有力弘扬“化雨精神”。(朱非)