昨天，在新闻发布会上，市人社局副局长郑巴音介绍，天津不断改革和完善人才评价制度，从人才评价入手，探索更加开放有效的政策措施，充分激发人才创新创业活力，为高质量发展集聚优秀人才，以进一步释放人才红利，激发人才活力。

　　一是拓展人才评价主体，将人才评价的权限放给市场、交给人才。在实施“海河英才”卡制度过程中，对于领军人才，可无需申报直接发卡;对于其团队的核心成员，经领军人才自主举荐后，不再进行评审，直接认定为高端紧缺人才。

　　二是完善人才评价标准。破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”“四唯”倾向，建立以品德、能力、业绩为导向的评价体系，突出破解关键难题、突破技术壁垒、高水平设计方案、高质量专利等标志性成果评价。

　　三是创新人才评价机制。实施京津冀三地专业技术人员联考、联训，进一步深化职业资格互认。近期，市人社局会同市住房城乡建设委举办了二级造价工程师职业资格考试，首次实行津冀统一命题、统一组织实施，为推动京津冀人才资质共评、资源共享、平台共用创造了条件。

　　四是优化人才评价服务。围绕天开高教科创园、战略性新兴产业、重点产业链和十大产业人才创新创业联盟需求，建立更加便捷的人才评价服务体系，优化“科创企业评职称”专项服务，高端紧缺人才根据业绩情况可破格申报高级职称。