今年以来，临泽县人社局紧紧围绕县域经济高质量发展，立足主责主业，积极探索创新，有效地提升了劳动人事争议仲裁工作质效。

着力创新工作方式，提升调解仲裁工作实效。突破时间空间局限，依托甘肃人社公共服务平台和全国劳动人事争议在线调解平台，打造“互联网＋仲裁＋调解”工作模式，实现劳动人事争议案件在线申请、在线送达、在线办理。建立“流动仲裁庭”，将仲裁庭开在当事人“家门口”，延伸到社区、企业等矛盾发生的基层一线，方便当事人双方就近、就地解决争议，实现了法律效应和社会效益的有机结合，达到了“处理一案、规范一企、教育一片、和谐一方”的办案目标。

着力强化组织建设，提升调解组织业务水平。坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，发展新时代“枫桥经验”，按照“四统一”要求开展基层劳动人事争议调解组织建设，发挥基层调解组织在劳动争议预防化解中的“第一道防线”作用，全县7个镇全部建立劳动人事争议调解中心，198户企业成立了企业劳动争议调解委员会，各基层调解组织已与县劳动人事争议调解中心、县劳动人事争议仲裁院、县法院、形成了协商、和解、调解、仲裁、诉讼等相互衔接的多渠道劳动争议解决途径，有效预防及化解了一批矛盾纠纷，形成了小矛盾、小纠纷不出企业，大矛盾、大纠纷化解在基层的良好局面。

着力加强案前调解，有力化解劳动争议纠纷。持续深化劳动人事争议多元预防机制建设，坚持“以调为主，调裁结合”的工作总基调，强化庭前调解意识，积极贯彻落实《甘肃省进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》，建立常态化调裁衔接机制，发挥联合调解作用，有效化解争议纠纷。目前，共处理劳动人事争议案件90件，结案90件，其中调解处理65件，裁决处理23件，撤诉2件，仲裁案件法定时效内结案率100％，案件综合调解率80.2％，为106名劳动者挽回经济损失307.89万元。（张光亮）